为深刻进建贯彻党的二十大心灵，推动集团基层党组织建设全面进取全面过硬，凭据集团《表派混合所有造企业董事、监事和高级治理人员治理法子》有关划定，1月12日，集团进行2022年度所属企业党组织副书记述职评议会。集团党委副书记、董事、工会主席黄家合出席会议并讲话。
会上，14位集团所属二级企业党组织副书记（分管党建工作辅导）萦绕基层党建工作、群团建设、集团“奋进共生”文化宣贯、选人用人为作、干部人才团队建设等五个方面，逐个进行述职汇报，回首盘点幼我2022年度工作情况，分析存在凸起问题，梳理2023年工作打算。集团分管辅导和人力资源部、党群工作部有关掌管同道对述职人员进行评议打分，所属企业党组织副书记发展互评打分。
黄家合在总结点评中指出，2022年所属企业党组织副书记行列当真进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想和党的二十大心灵，坚定贯彻落实集团党委决策部署，不休强化思想政治引领，推动党建经营进一步融合，集团所属企业党建工作获得了凸起功效，为集团鼎新创新发展奠定了坚实的思想基础、组织基础和人才支持。
黄家合强调，今年是全面进建贯彻党的二十大心灵的开局之年，也是集团深入鼎新、奋进世界500强的关键之年，做好新篇开局的党建工作，至关沉要。
一是要持续在全面进建、全面把握、全面落实高低功夫，坚韧不拔把党的二十大心灵落到实处，对峙原汁原味全面系统学，把握沉点分层侧沉学，结合现实对标融入学，切实把进建成就转化为抓鼎新、谋发展的壮大动力。
二是要坚持不懈抓基层强基础，在高质量发展大战大考中阐扬碉堡作用、彰显组织优势，要铸造越发倔强有力的党组织，阐扬好党建“三作用”，要推动党建经营融合发展，打造“渗入式”、“融合式”、“伴随式”党建新格局，要索求混合所有造党建的有效方式，建设更有活力更见真情的群团组织，健全美满“奋进共生”文化落地机造。
三是要聚力打造敢打硬仗、能打胜仗的干部人才行列，把人才优势转化为竞争优势、发展优势，要强化人才引进，萦绕战术和产业发展必要健全创新引才用人机造，要强化能力提升，持续加强“进建型组织”建设，要强化业绩导向，有效引发干部员工内活泼力和企业发展朝气活力。
会议还通报了上级有关文件心灵，部署了春节期间信访工作和走访慰问工作。集团人力资源部、党群工作部工作人员，所属企业党群、人力资源部门重要掌管人参与了会议。