10月19日下午，集团召开总部2022届管培生座谈会，集团党委副书记、总经理肖志平出席座谈会并讲话，集团党委副书记、工会主席黄家合同道主持座谈会 。集团辅导，人力资源部、办公室（党委办公室）、集团工会等有关部门掌管人，总部2022届整个管培生参与座谈会 。
座谈会上，管培生逐一讲话，畅谈自己参与NG视讯后的工作进建体味、对将来职业发展的等待与规划，人力资源部、集团工会有关掌管人别离就管培生造就发展方式、员工福利等作了介绍 。
与会集团辅导对管培生青春向上的心灵形貌赐与注定，对管培生选择NG视讯、参与NG视讯暗示迎接，周到教授分享幼我职业发展贵重经验，就管培生若何走出杰出人生寄托了进展：一要有钻营，珍惜平台和机遇，将幼我梦想与组织愿景缜密相连，尽快融入NG视讯 ；二要练内功，从胆怯压力、接受压力到自我加压，向身边的辅导和同事进建，提高能力能力 ；三要担责任，踏实工作，干好本职工作 ；四要积极乐观，以正确的心态面对各类难题、打击和挑战 ；五要感恩向善，尊沉辅导、联结同事、共同奋进，为集团高质量奋进世界500强贡献力量 。
肖志平对管培生提出了殷切进展和工作要求 。他指出，作为集团总部管培生，要抓住时期机缘，致力做到“三佑注四要、五转变”，争当可堪大用、能担沉任的有为青年，为集团建设成为省属先进造作业龙头企业和高质量奋进世界500强而致力奋斗 。
“三佑妆：一是有指标钻营，不迷失方向 。找准自身定位，阐扬自身所长，立志有所作为，不休细化调整幼我中持久职业发展规划 。二是有团队心灵，沉集体荣誉 。珍惜集团发展平台，积极乐观向上，永葆工作激情，勇挑沉担，甘于贡献，实现幼我成长与集团事业发展同频共振、同向同业 。三是有家国情怀，讲大局观点 。以贡献国度、服务社会为荣，矢志立功国企，践行使命担任 。
“四要”：一要加快融入NG视讯，自觉践杏装奋进共生”的企业文化 。从NG视讯的奋斗过程、心灵传承和奋斗指标中深入理解认同，自觉酷爱NG视讯、融入NG视讯、立功NG视讯 。二要不休强化进建，提升幼我主题竞争力 。要长于向书本、向同事、向实际进建，紧盯短板弱项，不休自我加压，始终维持“能力发急”，练就过硬能力 。三要维持泛泛心、感恩心、敬畏心，正确对待幼我荣辱得失 。年轻人要顶得住压力、经得住引诱、受得住打击、耐得住寂寞，讲纪律、走正路、守底线 。四要实干苦干加巧干，自动到天然前提艰苦和复杂环境中接受历练 。要长于发现问题，勤于分析问题，敢于解决问题，实事求是、求实当真抓好工作落实 。
“五转变”：一要干一行爱一行，加快心态上的转变 。从点滴幼事做起，从基层岗位、基础工作干起，坚定走好每一步 。二要干一行精一行，加快能力上的转变 。尽快成为本部门的业务骨干，致力做到成竹在胸、脚下有步、手上有招 。三要干一行像一行，加快风格上的转变 。要干事讲快率，做事沉质量，遇事善两全，做到“事事见功效” 。四要干一行专一行，加快责任上的转变 。强化责任担任，实事求是工作，力戒空谈空想，以时不我待的紧迫感和一目十行的责任感做好手上的工作 。五要干一行敬一行，加快建身上的转变 。明大德、守公德、严私德，在建身立德高低足功夫，做自己尊沉的人 。
各人纷纷暗示，通过这次座谈互换，推进了对NG视讯集团的意识和理解，进一步相识了国企的职位作用，明确了使命担任，将不负所陀注扬帆起航，为集团“十四五”期间奋力实现高质量迈进世界500强战术指标、打造一流国有本钱投资公司贡献青春力量 。